您好！根据我国劳动法律法规，劳动者在劳动合同中约定的工时制度应与实际工作情况一致。如果双方在签订合同时确实存在特殊情况，例如实际工作时间远超法定标准工时，但未明确约定加班费或支付方式，则可能存在争议。 如果您和雇主就该事项有争议，建议您向当地劳动保障部门反映，寻求调解或仲裁解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自身权益。请注意，具体处理方法需要根据您的实际情况进行分析，并遵循当地的法律规定和程序。祝您维权顺利！