您的情况比较特殊，因为您之前已经在一家公司工作了15年，并且已经签订了一份长期劳动合同。如果您现在被调到另一家公司并要求重新签署一份劳动合同，这可能会涉及到一些复杂的法律问题。 首先，您可以考虑与原公司进行沟通，看看他们是否愿意为您提供一个合理的补偿方案，比如提前退休金或其他形式的赔偿。如果原公司无法提供这样的补偿，那么您可能需要考虑通过法律途径来解决这个问题。 其次，您也可以考虑寻求专业的法律顾问的帮助。他们可以为您提供一些建议和指导，帮助您更好地理解自己的权利和义务，并确保您的权益得到保护。 最后，您还可以考虑将此事提交给劳动仲裁委员会或法院，由专业人士为您处理。但是，请注意，在采取任何行动前，一定要仔细研究相关的法律法规，并确保您的行为符合法律规定。