首先，您需要明确的是，您和您的团队与雇主之间的合同条款非常重要。如果您认为合同中存在不公正的情况，那么您可能有权利要求按照合同中的规定来解决争议。然而，在没有看到具体的合同细节的情况下，我无法提供具体建议。因此，请考虑以下几点。 保留所有沟通记录。确保您保存所有关于合同、付款、进度等的所有沟通记录。这些记录将有助于证明您已经履行了合同约定，并且雇主未能按期支付款项。 寻求第三方帮助。考虑到合同中的某些条款可能会涉及到法律问题，您可以考虑聘请一位经验丰富的法律顾问进行咨询。他们可以为您提供专业的意见，并根据具体情况制定最佳策略。 收集证据。为了支持您的主张，您需要准备好能够证明您的工作量、时间和费用的证据。这包括但不限于签到表、工作日志、收据、照片或其他任何能证明工作的有效文件。 保持耐心和冷静。处理此类争议时，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能会影响最终的结果。 最后，记住要遵守当地的劳动法规以及相关的职业道德准则。如果情况严重或超出个人能力范围，建议寻求当地劳动部门的帮助或介入。 请记住，虽然我作为法律专业人士无法直接提供法律建议，但上述信息可能对您有所帮助。希望您能找到满意的解决方案。