公司有权根据其经营需要和人力资源状况，在不影响正常工作秩序的前提下，通过书面形式要求员工遵守加班规定。然而，如果公司没有提供足够的证据证明该员工确实存在违反规定的行为，或者在未征得员工同意的情况下强制执行加班制度，这种行为可能会被视为侵犯员工的合法权益。 因此，建议公司在实施此类政策时，应充分考虑员工的感受和权益，并确保所有的决策都是基于公平、公正的原则进行的。同时，对于任何可能引发争议的情况，应及时与员工沟通并寻求解决办法，避免因不当管理而导致的纠纷。