根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当遵守劳动合同约定，并承担相应的法律责任。对于小张而言，在签订就业协议时，已经明确约定了支付违约金的情况。因此，即使小张因个人原因未能履行就业协议，他仍然需要按照协议中的约定支付违约金。 关于小张的违约行为是否违反劳动法的问题，主要依据是劳动合同法的相关规定。劳动合同法明确规定，劳动者有义务遵守劳动合同约定的内容和条件，包括但不限于遵守工作时间、工作地点、劳动保护等规定。然而，这种约定并不意味着可以随意违约，而是应该基于双方的真实意愿和协商一致达成的结果。 至于小张违约后的处理方式，建议小张首先考虑寻求法律援助或委托专业的律师进行咨询和指导。同时，也可以尝试通过调解或仲裁的方式解决争议，以维护自己的合法权益。最后，如果情况复杂，可能还需要向法院提起诉讼，以获取公正的判决结果。