在没有签订劳动合同的情况下，您有权要求公司支付您的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法订立书面劳动合同。 如果您在工作期间未签订劳动合同，您可以要求公司补签劳动合同，并按照国家规定支付双倍工资差额。同时，您也有权要求公司为您的劳动提供相应的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。 至于您提到的休息无工资的问题，这取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，在休息日或者法定节假日，员工是可以获得加班费的。因此，如果公司确实安排了休息时间并提供了加班补贴，那么这部分费用可以视为工资的一部分。但是，如果公司并没有安排任何加班，或者提供的加班补贴不足以弥补您因休息而失去的工作收入，那么公司可能需要向您支付相应的赔偿金或补偿金。 建议您尽快与公司进行沟通，了解具体的休息时间和是否提供加班补贴。如未能解决，您可以考虑通过劳动仲裁或其他途径寻求帮助。