关于您提到的问题，首先需要明确的是，如果您在入职时没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您可以享有以下权利。 要求用人单位支付工资和加班费； 享受社会保险待遇（包括养老保险、医疗保险等）； 参与工会组织并行使民主管理的权利。 此外，根据您的描述，可能涉及到了两个方面的争议。一是关于保险的缴纳问题；二是关于劳动合同的签署时间及效力问题。 对于第一点，根据法律规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也应当享有基本的劳动保障权利。因此，您有权要求用人单位按照国家规定为您的劳动提供相应的保险福利。 对于第二点，根据您提供的信息，可能存在雇主利用“雇佣关系”规避劳动法律法规的情况。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来维护自己的权益。 提出仲裁申请。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认双方存在劳动关系，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。 寻求法律援助。如果您对公司的解释和处理方式不满意，可以寻求法律帮助，通过律师介入解决争议。 尽早收集证据。为了证明自己与公司的实际劳动关系，建议您尽可能多地收集相关证据，如考勤记录、工作服、工牌等实物证据或电子证据。 最后，建议您及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和希望解决问题的愿望。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理，以确保自己的合法权益得到充分保护。