您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您在试用期内未满7天即提出离职，并且已经与公司协商一致并得到公司的同意，那么您可以获得相应的补偿或赔偿，但通常情况下不会全额退还您的工资。 然而，在这种情况下，是否应该支付这半个月的工资需要具体情况具体分析。首先，您需要确认您是否确实履行了离职手续，并得到了公司的书面同意。其次，您还需要了解当地关于试用期工资的标准，以及是否有相关的法律法规可以作为参考。 总之，建议您与公司进行沟通，了解具体的法律规定和公司政策，以便更好地保护自己的权益。希望我的回答对您有所帮助。