根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。因此，如果死者是在工作时间、工作地点因公死亡，则应视同工伤。 关于责任划分和赔偿方式，需要具体分析事故原因及责任比例。一般而言，如果是意外伤害导致的死亡，可以按照有关法律规定进行赔偿；如果是由于工作环境或操作不当等原因导致的，则可能涉及到劳动关系中的法律责任，如用人单位是否承担相应的赔偿责任等。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需结合实际案情分析，并咨询专业的法律人士以获得准确的法律意见。