尊敬的用户， 关于您的情况，我建议您首先收集并保存与公司相关的所有证据和证明材料。这些包括但不限于。 您的工作记录或考勤表，以证明您已入职恒宁公司。 任何涉及您工作的电子邮件、短信或聊天记录，以证明您已经履行了公司的职责。 您与其他同事的沟通记录，特别是关于您离职原因的讨论。 公司内部会议、培训或其他活动的照片或视频，以证明您参与了公司的活动。 一旦您准备好上述文件和材料后，您可以考虑以下几个步骤来寻求解决方案。 向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉恒宁公司，要求其按照法律规定处理您的情况。 尽可能搜集更多的证据，以便在后续诉讼中支持您的主张。 如果有必要，可以聘请一名专业的律师协助您进行维权行动。 请注意，以上信息仅供参考，并不保证一定能够解决问题。希望您尽快采取行动，保护自己的合法权益。