在您提出的问题中，似乎涉及到了劳动法的相关规定。如果您被公司解雇，并且被告知离职后才收到文件，那么这可能违反了《劳动民法典》第46条的规定，即用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除合同。 根据您的描述，如果该文件是关于解除合同的正式通知，则应视为用人单位已经履行了提前通知义务。然而，如果文件的内容并不明确表示解除关系或并未提及任何补偿条款，那么这可能被视为一种不合法的解雇行为，因为按照法律规定，公司必须提供合理的理由和条件来解除劳动合同。 因此，建议您立即与公司沟通，要求了解文件的具体内容以及是否符合法律规定的要求。此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”）寻求帮助，他们可以为您提供专业的意见并指导您如何维护自己的权益。 请记住，在处理此类问题时，请确保遵守当地的法律法规，并保持积极的态度，以便能够有效地解决问题。