一、关于单位给另一个单位的职工发工资是否合法的问题。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者报酬，不得随意克扣或拖欠工资。因此，对于派遣员工的支付方式和金额，应由双方协商确定，并按照国家规定的最低工资标准执行。 二、关于对方支付我单位两个职工薪酬是否可以，签订相关协议的问题。 这种情况下，可以考虑与对方签订劳务合同或者服务协议，明确双方的权利义务和薪酬支付标准。同时，建议在协议中详细约定工作内容、工作时间、薪酬标准等事项，并对违约责任进行明确规定，以防发生争议时能够有效维护自身权益。 三、关于对方直接按我单位的薪酬标准支付这两个职工薪酬是否可以，签订相关协议可以吗？ 如果对方愿意按照我单位的薪酬标准支付两个职工的薪酬，那么这种方式是可以接受的。在这种情况下，您可以要求对方提供相关的发票或其他证明文件，以便您能够确认其支付的行为是否符合法律规定。 四、关于对方支付给我单位费用，以什么名义更合适？ 在这种情况下，建议您与对方就费用的具体用途进行沟通，例如用于购买设备、培训费用、差旅费用等，然后根据具体情况选择合适的付款方式。如果您需要将费用作为公司支出，那么可以将其记入公司的财务账目；如果是为个人使用，则可以考虑开具收据并注明用途。 最后，无论采取何种方式支付薪酬或费用，都应确保遵守当地的法律法规，并且遵循诚实守信的原则，避免任何可能引起纠纷的行为。