尊敬的客户， 您提到的问题与我所掌握的专业知识不符。根据中国劳动法的相关规定，员工在工作时间内加班，应得到相应的补偿和休息权。如果您已经按照公司的安排进行了加班，并且已经积累了足够的时间用于调休，那么您的要求应该是可以被接受的。 然而，具体到您提到的情况，即遇到领导拒绝批准2天的调休请求，这通常意味着公司在某些情况下可能有其特定的理由或政策来限制或限制员工的调休权利。在这种情况下，您可以尝试以下几种方式。 沟通协商。直接向领导表达您的意见和需求，说明您已经进行了加班，并且积累了一定的时间用于调休，希望获得批准。同时，也可以询问为什么其他同事能够调休，而自己却无法做到。 寻求人力资源部门的帮助。如果您认为自己的情况符合法律规定或者公司的人力资源部门有相关建议，可以考虑联系人力资源部门，寻求他们的帮助。 提出书面申请。如果您认为自己的情况确实符合法律规定或者公司的人力资源部门有相关建议，可以尝试写一份书面申请，详细描述您的加班时间和调休计划，以及对公司政策的理解和支持。 收集证据。为了更好地支持您的诉求，可以收集一些关于公司加班制度的官方文件，以及您加班的具体记录等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规及公司内部政策进行分析和判断。对于具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。