在处理涉及劳动者权益的问题时，重要的是要确保劳动关系的公平性和合法性。如果工人在工作中突然发病，这通常被视为一种职业病或工伤事故。 根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，如果能够证明是由于工作原因导致的，那么用人单位应当承担相应的责任。这意味着，首先，需要确定是否属于工伤范畴，即是否有证据表明该事件是由雇主的直接行为或疏忽所引起的。其次，应考虑是否存在过错，如工作条件恶劣、防护措施不到位等。 然而，需要注意的是，在某些情况下，比如员工因个人健康状况而患病，这种情况下的责任可能较为复杂。例如，如果员工在工作前有明显的健康隐患（如心脏病史），并且在工作过程中没有采取任何预防措施，那么雇主可能不承担完全的责任。此外，即使存在明显的工作环境因素，但员工本人未尽到合理注意义务，也可能减轻或者免除雇主的部分责任。 总之，在处理此类案件时，关键在于收集和分析所有相关证据，以确保对受害者的赔偿得到公正的处理，并且维护劳动者的合法权益不受损害。