裁员和调岗是企业在面临经营困难时可能采取的措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在裁员时需要遵循一定的程序和条件。首先，企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。其次，裁员方案需要向劳动行政部门报告。在裁员过程中，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的职工。 至于调岗，如果是因为企业经营需要，企业可以与员工协商一致后调整工作岗位。调岗应当遵循合理性原则，不能随意降低员工的待遇或职位。如果员工不同意调岗，企业不能单方面强制执行，除非有合法的劳动合同约定或者符合法律规定的情形。 作为车间主任，如果面临裁员或调岗，建议首先了解企业的裁员和调岗政策，确保企业的行为符合法律规定。同时，积极与企业沟通，表达自己的意愿和需求，争取合理的待遇和岗位。如果遇到不公平对待，可以寻求法律途径维护自己的权益。