关于您所描述的情况，是否需要承担责任取决于多个因素。首先，根据法律规定，如果您的员工在工作时间内因工作原因受伤，并且这种伤害与他们的工作职责直接相关，那么他们可能有权获得工伤赔偿。 其次，如果您和装修工人之间没有签订正式的书面合同，这并不意味着您不需要对他们的行为负责。在许多情况下，口头协议也可能被视为有效的法律文件，特别是在涉及劳动关系的情况下。然而，具体的责任范围将取决于当地法律法规以及双方之间的合同约定。 因此，建议您首先收集所有相关的证据，包括但不限于事故报告、医疗证明、证人证言等，以便更好地了解情况并做出正确的决定。同时，您可以考虑寻求法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保护。最后，请记得遵守当地的法律法规，避免不必要的纠纷。