首先，根据《劳动法》和相关法规，劳动者享有休息休假的权利，并且法定节假日应按法律规定执行。 对于您的情况，如果您在国庆期间按照公司的安排只休息了6天，而没有额外的补偿，那么您有权要求公司支付加班费（即双倍工资）。因为根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因公出差或者因私外出，在非工作时间发生的，应当视为延长工作时间，应当向其支付不低于本人小时工资标准的两倍工资。 其次，关于“星期日算作补休”的说法并不准确。我国的劳动法律法规明确规定，无论是在工作日还是周末，用人单位都必须保证员工有休息权，包括每周至少有一天的休息日。 因此，建议您与公司沟通，明确双方约定的具体条款，并依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑采取其他措施来保护自己的权益，如申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼等。希望以上信息能帮助到您。