您好！关于您的问题，我将为您解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享受医疗期待遇。在此期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的80%。 其次，如果您的医疗期已满，您应该向所在单位提交医疗期结束证明，并要求单位按照法律规定支付相应的待遇。如果您认为自己没有达到医疗期满的标准，您可以提出申请延长医疗期。 再次，如果您的医疗期未满而被公司解雇，您有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，如果公司与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿金和失业保险金等。具体的补偿金额取决于您在公司的服务年限和工作表现等因素。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。