首先，您需要确认是否在劳动合同中明确约定了您的工资支付方式和时间。如果未明确约定，则通常情况下，公司应按照国家规定的最低工资标准向您支付工资。 其次，您可以与公司进行沟通，要求公司提供离职证明和相应的工资记录。如果公司未能提供这些信息，您可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。 同时，建议您保留好所有的相关证据，包括但不限于入职单、工作证、考勤表等，以便于日后维权时使用。