你好！根据你所描述的情况，你的劳动合同尚未签订。在这种情况下的离职流程可能因地区和公司政策的不同而有所差异。一般来说，如果你已经与公司建立了雇佣关系并完成了必要的入职手续（如培训），并且工作职责和条件已经明确，那么通常情况下，你可以直接通知公司你的决定，并要求立即支付所有未结清的薪资。 关于是否需要提前一个月通知的问题，这取决于公司的规定以及当地法律法规的要求。如果公司在其内部政策中明确规定了至少提前一个月的通知期限，那么你应该遵循这一规定。然而，如果没有这样的规定，或者你在离开前已经完成了一定的工作任务，那么提前几天或一周通知可能会更合适。 至于扣留工资的问题，这种行为违反了劳动法的规定，可能导致你的权益受到损害。如果你认为自己的工资被不当扣留，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助解决这个问题。 最后，关于是否有权去劳动局解决问题，这是完全合法的。劳动争议可以通过多种途径解决，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。建议你尽快联系当地的劳动保障部门或律师事务所，以便获得专业的指导和支持。