您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。在您没有签订劳动合同的情况下，您可以要求公司支付您的工龄补偿金和平均月工资作为补偿。 关于工龄补偿金的计算方法如下。 工龄补偿金=工作年限×平均月工资×2； 平均月工资以您离职前十二个月的平均月工资为准。 如果您离职时未满一年，则按照实际工作时间计算。 关于平均月工资的计算方法如下。 从您入职之日起，每月的工作日为26天（不含节假日）； 每年的法定休息日按工作日计算； 每年的春节假期按工作日计算； 每年的国庆节假期按工作日计算； 其他法定假日不计入工作日； 按照每天8小时工作制计算。 请您注意的是，上述计算方法仅供参考，具体计算结果需要结合当地实际情况进行调整。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。