根据《劳动民法典》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同并缴纳相关费用。同时，如果公司解除劳动关系时未提前30日通知或者未支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿。关于孕期保障，法律规定女职工在孕期期间享受一定时间的保护，具体标准因地区而异，建议您咨询当地劳动监察部门以了解具体情况。关于工作时间和休息休假，根据《劳动法》和相关规定，公司应按照国家规定的标准安排劳动者的工作时间和休息休假，保障员工权益。如果您对公司的处理方式有疑问，可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。