在大多数国家和地区，员工在没有按照规定提前通知并获得批准的情况下离开工作岗位时，通常被认为是擅自离职。这种情况下，如果员工声称自己是被非法解雇或被迫辞职，并且提供了充分的理由和证据支持自己的说法，那么可能会有争议。 然而，在某些情况下，公司可能有权拒绝支付未结清的工资或其他补偿金。例如，如果员工违反了公司的规章制度（如旷工）并且未能提供合理的理由来解释为什么他们需要离开工作场所，这可能导致公司拒绝支付他们的工资。 在这种情况下，关键是要收集所有相关证据，包括书面证明、电子邮件、短信等，以证明你的决定是基于正当原因而做出的。此外，最好与公司的人力资源部门进行沟通，了解其政策和程序，并尽可能地争取得到公正的处理结果。如果必要的话，考虑寻求第三方的帮助，如法律咨询或调解服务。