首先，根据您的描述，您可能面临的是劳动合同终止的问题。在合同终止的情况下，雇主有义务支付相应的补偿金。 关于赔偿金额的具体数额，取决于以下因素。 服务期限。如果是在合同期内被解雇，通常会按照服务年限计算补偿金。 工作绩效。雇主可能会考虑您的工作表现和对公司的影响来确定赔偿金额。 公司状况。如果您在工作中为公司带来了一定的价值或贡献，那么公司可能会给予更多的补偿。 法律规定。不同地区和国家对于劳动者权益的规定有所不同，因此具体的赔偿标准可能会有所差异。 其次，建议您与原雇主进行沟通，了解其是否愿意继续履行合同义务，并提出合理的赔偿方案。此外，您也可以寻求第三方的帮助，如调解机构或律师等，帮助解决纠纷。 最后，为了保护自己的合法权益，您可以考虑聘请专业的律师协助处理此事。律师可以为您提供专业的法律意见，并代表您与相关方协商，争取最有利的结果。同时，律师还可以协助您收集证据，维护自身的利益。