是的，根据中国的法律规定，老板警告员工不要“捣蛋”并不被视为威胁。在劳动关系中，雇主通常有权对员工的行为进行指导和管理，以确保工作环境的安全和有序。如果员工的行为确实影响了工作的正常运行或者给公司造成了损失，那么雇主可以采取适当的措施来纠正这种行为。 然而，如果员工的行为严重到足以构成违法或违反公司的规章制度，例如骚扰同事、故意破坏设备等，那么这种情况可能需要考虑是否构成犯罪或违反劳动法的规定，并由相关部门介入调查处理。 总之，在任何情况下，作为员工，应该尊重并遵守雇主的指示和规定，同时也要注意自己的言行举止，避免给公司带来不必要的麻烦和损失。如果遇到不公正对待的情况，可以通过合法途径寻求解决，如向工会、劳动监察部门或其他相关机构投诉或申诉。