关于工厂搬迁导致的员工辞工未到期能否获得赔偿的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，在签订劳动合同中应明确约定劳动关系终止的具体条件和补偿方式。如果合同中有明确规定且符合法律规定，则可以要求用人单位支付相应的经济补偿金或其他形式的补偿。 然而，需要注意的是，如果合同没有明确规定或存在争议，那么劳动者可能无法直接要求经济补偿。在这种情况下，劳动者可以选择通过协商解决纠纷或者采取法律途径维护自己的权益。此外，劳动者在离职前应当及时告知公司，避免给公司带来不必要的麻烦。 总之，对于此类情况，建议根据实际情况与公司进行沟通，并保留好相关证据以备不时之需。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来保护自己的合法权益。