劳动者提出解除劳动合同后，如果用人单位未及时与劳动者签订解除劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体来说。 如果劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 如果劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 如果劳动者没有提前通知用人单位，且无过错行为的，也应当获得经济补偿。 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。 需要注意的是，在此过程中，双方应通过协商解决争议，若无法达成一致，则可以通过劳动仲裁或诉讼程序解决。