尊敬的用户，根据您所描述的情况，存在一定的争议。首先需要明确的是，您提到的“上交辞职报告”和“未批下来而耽搁2年多”的行为是否属于违法或违规的行为，以及这种行为对您的经济利益造成了什么影响，这些都需要由相关法律法规来明确规定。 对于单位内部的管理程序，通常会规定员工在提出离职申请时必须遵循特定流程，并且可能需要提交相应的文件或者手续才能正式生效。然而，在某些情况下，由于种种原因，比如上级部门的审批延迟等，可能会导致离职申请被延误。在这种情况下，如果按照正常程序办理了离职手续并按时完成了交接工作，则不应该被视为违法行为。 关于您的工资问题，根据劳动法的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。如果您认为自己的工资一直未能领取，这可能是由于某种原因导致的延迟发放，而非故意拖延。因此，即使教育局没有批准辞职，但如果您的工资已经按照正常的流程得到了发放，那么这部分资金应视为合法收入的一部分，不应受到刑事责任的追究。 总的来说，具体的问题需要依据相关的法律规定来判断，建议您向专业的法律顾问进行详细咨询，以便获得更准确的解答。同时，也可以考虑通过与相关部门沟通解决问题，以避免不必要的法律风险。