如果您在工作中受伤，并且已经辞去了工作，您有权要求赔偿。但是，在处理这种情况下时，请确保遵守当地的劳动法和相关法律法规。以下是一些建议。 收集证据。首先，您可以尝试收集与您的伤害有关的所有证据，包括医疗记录、照片或其他证明材料。这些可以作为您提出索赔的有力支持。 了解您的权利。详细了解您的雇主是否遵循了相关的安全标准和法规，以及他们是否有义务向您提供适当的工伤保险。这可能有助于您理解自己的权利。 寻求调解或仲裁。如果您的雇主拒绝支付应得的赔偿金，您可以考虑通过劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。 考虑法律途径。如果调解失败，您可以考虑将案件提交给法院审理。在诉讼过程中，您可以请求法官判决您的雇主按照法律规定承担相应的责任。 保持沟通畅通。即使您已经离开了原来的公司，仍建议您保留与之前的雇主之间的所有书面文件和通信记录。这些资料可以帮助您在未来追讨赔偿时提供有力的支持。 寻求专业帮助。如果您不确定如何行动，可以咨询专业的法律顾问，他们可以根据当地法律为您提供具体的指导和支持。 请记住，每个地方的法律可能会有所不同，因此最好在处理此类情况之前获得当地法律专家的意见。希望这些建议能对您有所帮助。