对于您的情况，建议您采取以下步骤。 确认劳动关系。首先，确定您与劳务派遣公司的劳动合同是否有效，并明确双方的权利和义务。这有助于证明您有权要求劳务公司为您缴纳社会保险。 查阅合同条款。仔细阅读双方签订的劳动合同或补充协议，了解是否有关于社会保险缴纳的规定。如果存在约定，则应按照该约定执行。 寻求帮助。考虑聘请专业的法律服务，包括但不限于律师或人力资源顾问，以确保您的权益得到充分保护。他们可以为您提供一些建议，帮助您解决具体的问题。 收集证据。如果您能够提供相关文件（如劳动合同、工资单、工作记录等），这些都可能对您的案件有所帮助。此外，您还可以尝试向当地的人力资源和社会保障部门查询相关政策，获取更多信息支持您的诉求。 协商解决。在了解了所有情况后，您可以尝试与劳务派遣公司进行直接沟通，表达您的需求并提出解决方案。有时，妥协可能是解决问题的最佳途径。 提起诉讼。如果上述方法均无效，且您认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑通过法律程序来维护自身利益。例如，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或者提起民事诉讼。 请注意，不同地区和国家的法律法规可能会有所不同，请根据您所在地的具体规定进行操作。希望以上信息能对您有所帮助！