在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在一定的契约关系，其中最重要的是双方的权益保护和义务履行。关于您提到的问题，即“公司是否有权利保留员工身份证复印件”，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及国家的相关法律规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确记载双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、休息休假、工资待遇等条款。因此，在签订劳动合同的过程中，劳动者有权利要求查看并确认劳动合同的内容是否符合自己的合法权益。 其次，《中华人民共和国民法典》第6条明确规定。“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”这意味着，在任何合同关系中，除非双方另有约定，否则任何一方都不得擅自改变或撤销合同规定的条款，尤其是涉及个人隐私的信息如身份证件信息。 综上所述，如果劳动合同中有明确说明保留员工身份证复印件的要求，则该行为是合理的；如果没有明确约定，或者是在没有征得员工同意的情况下强行保留，则可能构成侵犯员工个人信息权的行为。建议在处理此类问题时，充分考虑法律法规及相关规定，确保双方的权益得到合法保障。