在大多数情况下，员工在工作期间享有法定的假期权利，包括但不限于年假、病假等。如果公司在国庆节期间安排了特殊的福利待遇，如补休或三倍薪资，那么这些福利是符合法律规定和雇主合同约定的。 然而，在某些特殊情况下，例如公司的政策允许并且没有违反任何劳动法律法规的情况下，公司可以调整其福利计划。例如，如果公司决定在国庆节期间提供额外的工资，这通常被视为一种合理的补偿措施，并且不会构成违法行为。但是，这种情况下的额外收入必须合理地分配给所有员工，以确保公平性。 此外，如果公司没有按照法律规定为员工支付应有的节假日工资，即所谓的“加班费”，则可能面临法律诉讼风险。因此，建议您与您的公司沟通并了解具体的情况，以便确定是否需要采取行动来保护自己的权益。