根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 因此，具体停工留薪期的期限应由工伤认定部门根据具体情况决定，并不会强制要求为6个月。如果您或您的家人遭遇了工伤，建议及时联系专业的法律人士进行咨询和帮助，以便得到更准确的信息和解决方案。