根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位依法解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。在您所描述的情况下，如果您的离职是因为公司的规章制度被违反而导致的，那么您可能有权获得一定的经济补偿。但是具体数额需要根据当地的法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。 此外，即使没有法律规定或合同约定的经济补偿，如果您认为自己受到不公平对待，可以考虑通过协商解决或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需结合实际情况和法律条款进行分析判断。建议您与相关法律专业人士进行详细咨询。