您的情况涉及到劳动法中的劳动合同解除与续订。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当事先以书面形式通知劳动者，并给予合理的经济补偿。 关于您所描述的情况，如果原雇主在未取得您同意的情况下将您解雇，且没有按照法律规定提前一个月通知并支付相应的经济补偿金，那么可能构成违法解除劳动合同。此外，若您的合同中存在试用期条款，且试用期内被要求离开公司，这也构成了对您合法权益的侵害。 因此，建议您及时收集相关证据，如工作证明、工资单等，向当地劳动监察大队投诉，请求依法处理。同时，考虑到可能存在违约风险，建议您在采取行动之前考虑聘请专业的法律顾问进行指导，以确保自己的权益得到充分保护。