《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条明确规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，如果用人单位与退伍军人签订的合同到期，且根据法律规定需要进行续约，则退伍军人有权利要求续签合同，并享有相应的福利和待遇；但如果用人单位决定不再续签合同，则可以根据双方约定或法律法规规定，解除与该退伍军人的劳动关系。 对于用人单位而言，在解雇退伍军人时，应当依据相关法规的规定履行必要的程序，如提前告知、支付经济补偿金等，确保解雇过程合法合规。同时，应充分考虑退伍军人的实际需求和工作能力，为其提供适当的安置方案，尽可能减少对个人生活的影响。