您好，根据您的描述，可能存在以下几种情况。 未签订书面劳动合同。如果在入职时没有签订书面劳动合同，那么您可能面临一定的风险。建议您立即收集和保存所有与公司相关的证据，包括但不限于工作记录、电子邮件、短信等，以备后续维权之需。 解除劳动关系。您提到对方口头告知您离职并要求明天不再来上班，这可能是双方协商一致的结果。然而，如果没有正式签署任何文件或协议，这样的行为可能会被视为违法解雇，并可能导致赔偿责任。 未按时支付工资。如果确实存在拖欠工资的情况，您可以向当地劳动监察部门举报或者直接联系人力资源和社会保障局进行投诉。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 其他原因导致的工资拖欠。除了上述两种常见原因外，还可能存在其他因素导致工资拖欠，如资金短缺、员工人数变动等原因。在这种情况下，需要具体情况具体分析，寻找合理的解决方案。 请记住，在处理此类争议时，最好能够寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。祝您早日解决问题！