根据劳动法的规定，用人单位应当遵守以下原则。 劳动者有权获得公平的待遇，包括合理的薪酬和福利； 企业应为劳动者提供稳定的工作环境，保障其基本权益； 企业在决定裁员时，必须充分考虑经济状况和员工需求，并尽可能避免对员工造成伤害。 在您所描述的情况下，如果公司没有实际业务，且要求员工每天考勤并每月支付最低工资，这可能涉及违反了劳动法律法规。具体而言，最低工资标准是国家规定的，低于此标准的工资将被视为违法。此外，频繁的考勤检查也可能会侵犯员工的隐私权和工作自由。建议您及时与公司沟通，要求按照法律规定进行薪资调整，并确保员工的合法权益得到保护。同时，可以寻求相关部门的帮助，如当地的人力资源和社会保障局等机构，以维护自己的合法权益。