您所描述的情况是关于一份劳动合同是否可以被视为长期合同以及该合同可能存在的期限限制的问题。根据中国的劳动法律法规，劳动合同一般为固定期限，通常为期三年至五年，并且可以根据双方协商一致进行延长或缩短。 对于您的疑问，首先需要明确的是，在签订合同时，应当遵循诚实信用原则和公平合理的原则，以保障双方权益不受损害。如果公司在您之前签订的劳动合同到期后仍然希望继续聘用您，可以通过与您协商一致的方式签订新的劳动合同，而无需强制要求您重新签署一份长达十年的合同。 如果您不同意签订新的劳动合同，您可以依据法律规定提出异议并维护自身合法权益。这包括但不限于按照《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，向当地的人力资源和社会保障部门申请调解或者依法提起诉讼等。 此外，建议您与公司就相关事宜进行充分沟通，了解公司的意图和需求，并争取达成共识，避免不必要的纠纷。通过合法途径解决争议，保护自己的权益不受侵害。