根据您提供的信息，您的工作表现可能不符合公司的预期。在这种情况下，公司有权按照公司的规定对员工进行处理，包括但不限于劝退或解除劳动合同。 然而，在这种情况下，公司是否有权要求您承担剩余的业务差错损失1960元？这需要考虑几个因素。 您是否已经承认并接受了业务差错的责任？ 该责任是否与您的行为直接相关？ 公司是否有足够的证据证明您的行为导致了业务差错的发生？ 其他员工是否也参与了导致业务差错的行为？ 如果您认为公司要求您承担责任不合理或者不公正，您可以考虑以下几种选择。 提出申诉或投诉，向劳动监察部门或其他相关部门反映情况。 联系专业的法律顾问，了解自己的权利和权益，并寻求法律建议。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决问题，如申请仲裁或提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况而定。在做出任何决定之前，请务必咨询专业法律意见。