您好，根据我国劳动法的规定，在劳动者因个人原因解除劳动合同的情况下，通常情况下会按照以下情况处理。 如果是由于劳动者本人的原因而提前解除合同，则用人单位有权不支付任何补偿金； 如果是由于单位的原因（如经济性裁员）而要求劳动者提前解除合同，则应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定的标准向劳动者支付赔偿金。 在您的情况下，如果是因为家庭原因无法继续工作，建议您与所在公司进行沟通，了解具体的情况。一般来说，公司在员工提出离职时都有一定的过渡期或者试用期，期间可能会有一些保障措施。您可以详细询问公司的相关政策和程序，以便更好地保护自己的权益。同时，如果您有任何其他关于劳动法规的问题，也欢迎随时提问。