根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者有权要求支付经济补偿金。然而，在您提供的信息中，我没有看到关于您的工作关系的具体情况，包括工作时间和工资等细节。因此，我无法准确判断您是否能够获得未签订劳动合同的赔偿金。建议您详细描述自己的工作经历，以便我能为您提供更具体的帮助。