关于您的问题，我可以提供一些信息和建议。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在同一家用人单位连续工作满十年的，可以享受一定期限的“工龄工资”或“工龄补贴”，但是否适用及具体标准应由双方协商确定，并签订书面协议。 其次，在您提到的“连续工作十二年”中，“连续”是指在同一单位内，而非同一地区或不同国家的工作时间累计；而“十二年”则是指自首次就业之日起计算，而不是从入职到离职的时间累积。 如果您已经与原单位签订了无固定期限的劳动合同（即所谓的“终身雇佣”），并且该劳动合同尚未到期，则您可以选择继续履行现有合同。如果原单位希望保留您作为员工的身份并继续履行劳动合同，那么您可能需要考虑是否存在任何法律规定或其他条件限制了这种做法的可能性。 另外，如果您认为原单位违反了相关法律法规或合同约定，例如未按时支付工资、未提供必要的福利等，您可以尝试通过法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。 最后，请记得，任何法律事务都应由专业的法律顾问进行详细分析和指导，以便最大限度地保护您的权益。