劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。处理劳动争议时应遵循以下几个原则。 公正原则。处理劳动争议应当依据事实和法律，公正合理地解决双方的权益纠纷。 平等协商原则。在处理劳动争议过程中，双方当事人应该平等协商，通过友好协商解决争议。 依法处理原则。劳动争议的处理必须遵守国家的法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。 及时处理原则。处理劳动争议应在规定的期限内进行，以保证双方的利益不受损失。 保护弱势群体的原则。对于弱势群体如未成年人、妇女、老年人等，在处理劳动争议时应给予特别保护。 调解优先原则。在处理劳动争议时，调解是首选方式，可以有效地化解矛盾，促进和谐。 协商一致原则。在达成协议的前提下，任何一方都不能强迫对方接受自己的意见，而是要通过协商一致的方式解决问题。 8.妥善处理原则。处理劳动争议的过程应该是公平、公正、透明的，避免过度程序化，以免影响争议的最终解决。 9.遵守时效原则。在规定的时间内完成劳动争议的处理，这是维护双方合法权益的重要保障。 总之，处理劳动争议需要各方充分沟通，寻求共同点，尊重彼此的权利，以达到双赢的结果。