您好！根据我国相关法律规定，企业在员工患病期间应当提供必要的照顾和帮助。如果员工因为突发疾病而无法正常工作，企业应当采取措施确保其基本生活需求得到满足，并尽可能为其寻找其他合适的替代工作或安排适当的工作方式。 此外，如果员工的病情严重到需要长期休息，企业可以考虑与员工协商是否能够调整工作岗位或者申请医疗期，以保证其身体健康状况得到恢复。同时，企业也应承担相应的法律责任，如支付工资、社保等费用，以及为员工提供适当的福利支持。 总之，在处理此类事件时，企业应该积极履行社会责任，保障员工的基本权益，同时也需注意保护企业的合法利益。建议您及时与企业沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见。