根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗，在此期间用人单位应当依法支付病假工资或者疾病救济费。如果医院院长故意推诿导致劳动者无法正常复工，侵害了劳动者的合法权益，可能构成违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动法》第62条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，医院未能按时支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者有权要求补发被扣发的工资。 建议您向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会反映情况，寻求法律帮助，维护自身权益。同时，如果您认为医院存在其他违法行为，也可以向相关监管部门举报。