首先，关于未成年时的违法行为和后续处理，建议您向专业的法律顾问进行详细咨询，以便获得更准确的法律意见。 至于您的情况，如果在20年后发现新单位拒绝录用您，可以考虑以下几种方法来解决问题。 寻求法律援助。如果您认为自己被新单位的决定侵犯了合法权益，可以考虑通过法律途径维权。例如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求新单位按照法律规定提供就业机会或者支付相应的赔偿金。 收集证据。在准备诉讼材料的过程中，应收集能够证明新单位拒绝录用您的所有证据，包括但不限于与新单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等文件，以及与新单位相关工作人员的证词等。 协商解决。除了通过法律途径外，也可以尝试与新单位进行协商解决。在这种情况下，双方可以通过沟通了解对方的具体理由，并寻找可能的解决方案。 维护自身权益。在任何过程中，都应注意保护自己的隐私和个人信息。避免在未经授权的情况下透露个人信息给第三方，以免造成不必要的麻烦。 总之，在遇到类似的情况时，及时寻求法律帮助是非常重要的。希望以上建议对您有所帮助。