在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在试用期内发现怀孕且不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。但是，在某些特殊情况下，例如因怀孕导致无法胜任工作或存在其他严重违反劳动纪律的情况时，公司可能需要提供适当的补偿，并且要遵守相关法律法规。 因此，建议您与雇主进行沟通，了解具体情况和公司的政策，以便做出最合适的决定。同时，如果您有任何疑虑或担忧，请及时寻求专业的法律帮助。