您好！根据我国劳动法的规定，员工在孕期、产期和哺乳期内享受特殊保护。对于您的情况，如果公司没有违反相关法律法规，那么您在孕期期间获得的医疗假是合法且合理的。因此，您可以要求单位支付相应的工资。 关于工资的具体比例，这通常由企业和员工协商决定。一般来说，女性员工在孕期可以获得一定的医疗假期，并有权得到相应的薪酬补偿。具体的比例可以根据企业的实际情况和个人的情况来定，但通常会高于基本工资的60%。 如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过以下途径解决。 与企业进行沟通。直接向企业提出您的诉求，表达您的不满。 提起劳动仲裁。如果您认为企业的处理方式不公或不合理，可以选择提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 寻求第三方调解。如果以上方法都无法解决问题，可以寻求工会或其他组织的帮助，或者委托专业的法律机构进行调解。 希望我的回答能够帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时联系我。