在公司因某种原因决定解除劳动关系时，通常需要支付员工一定的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司违反法律规定解除合同（如未提前30天通知），则需向员工支付双倍工资。此外，如果员工在工作期间遭受工伤或其他伤害，公司的责任也应受到相应赔偿。 至于您提到的“不知道的保险费”，这可能是指员工在职期间缴纳的社会保险费用或企业为员工购买的商业保险。这些费用通常是与员工的工资一起从工资中扣除，并且在员工离职后会自动退还给员工本人。因此，在计算经济补偿金时，应当考虑这部分费用。 请注意，具体的计算方式和标准可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。如果您对上述情况有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获取最准确的建议。